党建园地

• •孔维鹏调研儿童心血管外科建设情况    1月28日下午，院党委书记孔维鹏带领院领导班子成员和部分职能科室负责人深入儿童心血管外科进行调研，并代表院党委对儿童心血管外科全体医务工作者致以新春祝福。孔维鹏指出，院党委始终关心和支持儿童心血管外科的发展，要认真回顾儿童心血管外科20多年的发展历史，从历史中汲取营养，总结经验，指导实践。     会上，儿童心血管外科参会人员畅所欲言，结合自身工作岗位和工作实际，详细介绍了儿童心血管外科的发展现状、存在问题和未来规划。孔维鹏表示，院党委将合理采纳意见和建议，及时帮助解决儿童心血管外科遇到的困难。    最后，孔维鹏勉励儿童心血管外科再接再厉，并提出五点要求。一是规范管理提水平，要认真落实执行好十八项医疗核心制度；二是团结向上聚合力，要创造凝心聚力干事创业的良好氛围；三是勇于创新求进取，要不断开展新技术新项目，敢于向高精尖技术挑战，把科室团队打造成安徽有影响、全国有名次的优秀团队；四是加强宣传扩影响，要对典型病例反复宣传，主动下基层，敢于参加全国性学术交流；五是党建业务相融合，要加强党支部建设，积极参与科室管理，党建业务同向发力，发挥好党支部战斗堡垒作用。
• •手工好“心情”，巧手迎兔年     金虎辞旧岁，玉兔迎新春。值此新春来临之际，为了让住院的孩子们也能感觉到新春的喜悦和快乐，1月18日下午，儿童心血管科党支部为在院的孩子们准备了一场特殊的迎新年活动。     活动的开场由支部书记赵胜为大家送上节日的祝福。接着金利萍护士长为小朋友科普了一些春节的小故事以及过年舞龙灯的习俗。中华民族被称为龙的传人，龙是代表祥瑞的图腾，舞龙灯是中国独具民族特色的传统娱乐活动。在党员医务工作者耐心的指导和帮助下，孩子与家长们共同合作，一步步精心的制作，最终每一个孩子都收获了一盏代表幸福和安康的龙灯。大家相互间欣赏着各自的作品，舞动着自己的作品，乐得合不拢嘴。     活动结束后大家带着自己最满意的作品拍了合照，希望每个孩子都能把满满的幸福和安康带回家，用最美的微笑迎接新的一年。（儿童心血管科党支部供稿）
• •福兔来陪伴 温暖过新年     一元复始，万象更新。2023年的新春佳节即将来临，在儿童肾脏科的病房中，有这样几个孩子，因为患有尿毒症，有的在年二十九要进行腹膜透析置管手术，有的刚置管一周正开始行腹膜透析治疗，这个春节，她们只能和父母在病房中度过。为了使这些孩子能在这样特殊的节日中感受到家的温暖，为了缓解家长和孩子们因为病情带来的焦虑和痛苦，儿童肾脏科党支部开展了“福兔来陪伴，温暖过新年”的特色党建品牌活动。     1月19日，在党支部书记邓芳的带领下，党员们来到这几个孩子的床旁，逐一看望孩子们，向孩子和家长表达了亲切的问候，亲手给孩子们送上新年“福兔”。病房里，邓芳主任详细了解每一位患儿的病情状况，关心她们春节期间生活上的需求，向她们表示亲切的慰问。家长们连声感谢，纷纷表示：“虽然只是一个小小的玩偶，但是给住院孩子们带来了很大的陪伴和温暖！”     当天，儿童肾脏科党支部党员们为尿毒症孩子的家长们举办了一堂腹膜透析健康宣教讲座，向家长们讲解了腹膜透析治疗的相关知识，为家长们答疑解惑，通过讲解成功案例，帮助家长们树立了战胜疾病的信心，减轻了家长的焦虑情绪。     近年来，儿童肾脏科党支部坚持以患儿为中心，不断强化医疗质量和优质护理服务工作为重点，在不断的总结中提升服务质量。新的一年已经到来，党支部全体医护人员将继续奋进，为推动安徽省儿童医疗卫生事业快速发展凝心聚力，再创高峰！（儿童肾脏科党支部供稿）

科研教育

• •我院2022年住培结业考核通过率达100%     近日，安徽省卫生健康委发布了《关于2022年安徽省住院医师规范化培训和助理全科医生培训结业考核情况的通报》，我院3个专业基地26名参加结业考核学员全部通过，通过率100%。     结业考核是检验住院医师规范化培训基地培训质量的试金石。取得结业考核通过率100%的好成绩，得益于院党委书记孔维鹏、院长陈超等院领导班子对于教学工作的高度重视、各职能部门及专业基地的通力合作、全体带教老师的辛勤付出及全体住培医师的刻苦学习，充分体现了我院上下一心、深耕住培的工作成效。     为做好今年结业考核工作，医院专门召开动员会，刘海鹏副院长多次部署督导，主持分析会，详细部署了2022年住培结业考核工作，明确通过率必须达到100%的目标。教科联动各专业基地、临床科室做了大量认真细致的强化培训和考核工作，开展了为期2个月的理论课集中培训及临床技能操作培训，技能考核和理论考核双管齐下，全面提升学员的理论和技能水平。医院先后组织了优秀学员经验分享、20余场考前理论模拟考试、20余次临床技能操作培训和考核等备考工作，通过有计划的辅导、训练和模拟考核，帮助学员们进行知识梳理和巩固，始终保持迎考状态。     目前，我院已完成第九批住培学员招收工作。基地累计招收学员330人，结业199人，目前在培学员126人。作为国家级住院医师规范化培训基地，医院继续担负起培养优秀儿科医师的责任，严格对标评估指标，严格落实各项住培管理规定，完善师资遴选、考核管理办法，通过师资培训、激励机制和督导考核保证师资质量，严格过程考核，定期评估教学质量，将教学活动落到实处，激发学员工作积极性和学习主动性，持续提升住培教学质量和内涵建设。（科教科 沙燕）
• •复旦大学附属儿科医院安徽医院（双色球红球）2022年专科医师规范化培训招生简章     一、专科主基地基本情况     复旦大学附属儿科医院安徽医院（双色球红球）是国家发展改革委、国家卫生健康委批准的第一批国家区域医疗中心建设试点单位，由安徽省政府和国家儿童医学中心-复旦大学附属儿科医院依托双色球红球合作共建，为政府举办的公益性医疗机构,发展目标是建成集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的国内一流、省内领先的我院。医院秉承“一切为了孩子”的服务理念，努力为儿童提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。     双色球红球拥有望江路院区、深圳路院区和三里庵院区，共三个院区。望江路院区位于望江东路与桐城南路交口，占地55亩，建筑面积9.64万平方米，医疗用房面积6.3万平方米，编制床位1350张，开放床位1363张。目前在建一幢医技综合楼，建筑面积8万平方米，投资概算4.8亿元，建成后院区增加床位260张。新区位于深圳路与青龙路交叉口，项目医疗用地280亩，一期建筑面积19万平方米，总投资18亿元，编制床位800张，计划于2022年底投入使用。2021年医院整体接收原安徽省计划生育科研所医院，作为三里庵院区。     全年门急诊量135万人次，出院患儿近6万人次，年住院手术2.2万台次，医疗设备总值29381万元。现有硕博士400余人，高级职称220人；在国家级学术团体担任副主任委员4人，担任委员64人，其中有12人为常务委员；在省级学术团体担任主任委员10人，担任副主任委员36人，6名专家获得“江淮名医”荣誉称号。医院现有学术型博导1人，专业型博导3人，学术型硕导10人，专业型硕导20人，现有各类硕博导29人，安医大兼职教授副教授32人，各学会及杂志任职300余人。复旦大学附属儿科医院已派驻21个学术专家团队在我院长期支持学科建设和带教工作。     医院拥有全国一流带环境体验核磁共振、螺旋CT等现代化的医疗、科研设备。隶属安徽省卫生健康委，是安徽唯一一所大型综合性三级甲等儿童专科医院。现为安徽省儿童医疗协会会长单位、安徽省儿科专业质控中心主任单位、安徽省新生儿急救中心和随访干预中心、安徽省儿童急救中心、长三角地区儿童医疗联盟共同发起单位；是安徽省儿科医学研究所所在单位、安徽医科大学儿童医学中心、安徽省儿童健康与疾病临床医学研究中心、国家儿童健康与疾病临床医学研究中心核心单位、第十批省级博士后科研工作站（博士后创新实践基地）、国家级住院医师规范化培训基地、国家级新生儿围产期医学专业专科医师规范化培训基地；是全省儿科重症监护专科护士培训基地、全省妇幼医护培训基地、新生儿内科培训基地等。     医院科室设置齐全，专科发展迅速，拥有儿内、儿外等41个临床、医技科室。7个省级临床优先发展和重点（培育）专科：“十二五”期间，新生儿科为省优先发展临床重点专科、小儿心胸外科为省临床重点专科，小儿骨科、康复医学科为省临床重点培育专科；“十三五”期间，小儿骨科、康复医学科、肾内科为省临床重点专科，PICU和神经内科为省重点培育专科；“十四五”期间，小儿骨科为省优先发展临床重点专科，康复医学科、肾内科和神经内科为省临床重点专科。     （一）专科规模     新生儿科成立于1991年，是全省规模最大的新生儿中心，安徽省“十二五”临床重点优先发展专科。目前开放床位120张，设有2个病区，其中NICU病区床位60张，普通病区床位60张，设有5个新生儿专业组： NICU组、早产儿组、非感染组、感染组、新生儿随访干预组，并设有新生儿疾病实验室。新生儿科系安徽省危重新生儿急救中心、安徽省新生儿随访干预中心、安徽省NICU专科护士培训基地。2020年出院患者近5000人，出院后随访干预患者近6000余人次，覆盖全省及周边各市县。新生儿科现共有医护人员140名，其中医师32名，主任医师3名，副主任医师10名，主治医师8名，住院医师11名；其中江淮名医1名、安徽医科大学兼职教授、硕士生导师3名，博士2名，在职博士1名，硕士15名。护士108名，主任护师3名，主管护师27名，护师63人，研究生学历1人，本科学历94人。     （二）专科技术水平     新生儿科设立了4个亚专科方向：包括新生儿院前急救及转运、早产儿系统化管理、危重新生儿急救及呼吸管理以及高危新生儿随访干预。开展的主要特色和优势技术有，常频和高频呼吸机治疗各种新生儿呼吸衰竭、NO吸入治疗新生儿持续肺动脉高压及严重呼吸衰竭、无创高频通气/双水平无创通气治疗新生儿呼吸疾病、微泵控制外周动静脉同步换血术、新生儿肺表面活性物质治疗新生儿呼吸窘迫综合征、头部亚低温防治新生儿缺血缺氧脑病、早产儿极低出体重儿静脉营养的PICC技术应用、脐静脉置管技术、头颅B超、振幅整合脑电图在新生儿脑损伤中的应用、经皮氧/二氧化碳分压监测在新生儿临床中的应用、新生儿神经行为测定技术的应用、高危新生儿随访及早期干预等技术，多项新生儿诊治技术水平处于国内先进和省内领先水平。随着全省新生儿急救转运及新生儿随访干预协作网的建立和完善，极大地提高了全省危重新生儿抢救成功率和生存质量。      （三）专科科研成果      近5年，新生儿科共承担省厅级课题9项，立项课题包括：安徽省自然科学基金面上项目《镁盐对未成熟脑高氧损伤的神经保护机制研究》（项目号：1808085MH287），中央引导地方科技发展专项科技惠民项目《安徽省儿科急救转运技术培训与体系建设》（项目号：2017070802D154），安徽省科技攻关项目《早产儿脑病多中心流行病学研究及神经发育预测》（项目号：1604a0802087）；安徽省自然科学基金项目《高氧对新生鼠海马内谷氨酸代谢的影响机制》（项目号：1508085SQH219）；安徽省公益性技术应用研究联动计划项目《新型无创正压通气治疗早产儿呼吸窘迫综合征的临床研究》（项目号：1704f0804002）；安徽省卫生健康委科研项目3项；吴阶平医学基金会项目1项。获得省科学技术进步奖三等奖1项、省科研成果1项、省医学科学技术奖基层将1项；全科累计发表科研论文100余篇。     （四）专科教学开展情况      新生儿科作为安徽省首批新生儿围产期医学专科医师规范化培训基地，目前已招收4届共12名学员，现有带教师资共13名，其中已取得省级住培师资合格证7人，并有多位复旦大学附属儿科医院专家加入新生儿科专科团队，共同参与基地日常教学活动。基地带教老师严格按照培训要求，定期开展专科医师教学查房、技能操作及科研讲座等教学活动，并邀请复旦大学附属儿科医院NICU张蓉主任进行专科示范教学查房，指导基地教学活动，保证教学质量。     二、协同基地基本情况     安徽省妇幼保健院（安徽医科大学妇幼医学中心）建于1951年，是集预防、保健、医疗、康复、科研、教学和培训于一体的三级甲等妇幼保健机构。现由中心院区、东院(合肥市第五人民医院、合肥市儿童医院)、临泉分院和泗县分院、南院(建设中)、西院(安徽省国际妇女儿童医学中心)七大院区组成，担负着全省妇科疾病诊治、高危妊娠处理、助产分娩、辅助生育、计划生育手术、妇幼保健、新生儿疾病治疗、乳腺病诊治等医疗保健的重要任务。     三、招生原则     公开公平、自愿参加、双向选择、择优录取     四、招生计划及培训年限     新生儿围产期医学   2名                 培训年限           3年     五、报名条件（具备以下条件中的一项即可）     1.完成儿科专业住院医师规范化培训（以下简称住培）取得合格证书并自愿参加专培的临床医师。     2.以往未参加过住培但已具备中级及以上专业技术资格的临床医师，根据工作需要、取得单位同意后，可自愿申请参加专培，申报专科应与本人所在临床工作岗位相符合。     试点期间，主要招收外单位委派培训对象和培训基地本单位的培训对象。     六、招生工作安排     （一）志愿填报（2022年7月30日-8月5日）     申请者登陆中国医师协会“专科医师规范化培训管理平台”（网址https://st.ccgme-cmda.cn/login.html），查阅各培训基地招收简章，实名注册并完成填报。     （二）招收录取（2022年8月17日-24日）     培训基地按照招收考核要求，于8月17日开展理论考核和临床综合能力考核。材料审核通过者参加考核面试。审核材料包括：     1.本人签名的报名表。     2.委托培训人员提交由委派单位签字盖章的同意书。     3.身份证原件及复印件。     4.住院医师规范化培训合格证书原件及复印件或专业技术资格证书原件及复印件。     5.本科及以上学历（学位）证书原件及复印件。     6.《医师资格证书》原件及复印件。 （三）人员报到（2022年9月12日前） 经考核合格后录取的培训对象需在2022年9月12日前进行报道。逾期2周未报到者，不予录取。无故不报到或报到后无故退出者，3年内不得再次报名参加专培。 七、待遇保障     待遇保障如下：     （一）本单位专培医师     工资：按院在职职工同类人员同标准按月发放。奖金：在本专培基地科室培训时，按科室同类人员同标准同方式发放；在非本专培基地科室培训时，奖金按医院临床平均奖标准由医院发放。福利：按所在科室同类人员同标准由医院统一发放。补助：按每月2000元标准考核合格后发放。     （二）外单位专培医师     工资：由委派单位按相关文件规定标准发放。奖金：在本专培基地科室培训时，按科室同类人员同标准发放，其中一半纳入科室整体核算，由科室发放，另一半由医院补齐；在非本专培基地科室培训时，奖金按医院临床平均奖标准由医院发放。福利：按所在科室同类人员同标准由医院统一发放。补助：按每月2000元标准考核合格后发放。此外，我院为外单位委派专培学员提供宿舍、职工餐补助。     （三）我院招录的专培学员在本基地完成第1年培训后，将择优选派赴国家儿童医学中心-复旦大学附属儿科医院开展短期培训。在上海培养期间，比照安徽基地标准执行，医院给予适当补助。     八、联系人及联系方式     （一）科教科     联系人：李老师         联系电话：0551-62237273     Email：ahsetyyjyk@126.com     （二）新生儿科     联系人：张健            联系电话：0551-62237388     Email： zjnetmail@126.com     （三）网上报名技术咨询：400-001-8080              复旦大学附属儿科医院安徽医院 双色球红球  2022年7月27日  
• •双色球红球进修人员招生制度及申请流程     一、进修医师申请条件     1.具有执业医师资格，3年及以上临床工作经验的医师可申请至我院进修。进修人员必须具有专科以上学历，无违法违纪经历，身体健康，能坚持正常学习，无精神病、癫痫、麻风及其它传染性疾病。     2.进修报名时间：全年。     3.进修时间：原则上要求进修时间达半年以上，个别专业可放宽至3个月。     二、申请程序     申请进修医师在医院网站（）科研教学栏培训进修下载《医师进修申请表》，填写完整后连同医院介绍信原件以及毕业证书、医师资格证书及执业证书复印件各一份，寄送医务处（联系电话：0551-62237674）。经审核合格后，向所在单位发同意进修通知传真件或电子邮件。     三、进修医师报到时间     为便于集中管理，每年3月、6月、9月、12月报到，申请进修人员凭进修通知并携带相关证件按照通知时间到医务处办理相关手续。参观学习者可随时接收。     四、医师进修收费标准     半年以上普通专科进修300元/月，省重点专科及重点技术进修500元/月，内镜学习进修1000元/月。3个月短期进修普通专科500元/月，省重点专科及重点技术进修800元/月。     五、进修医师补助     一般进修医师进修时长3个月以上（不包含3个月）第4个月起给予食堂餐补（参照双色球红球职工标准，非在食堂就餐不予补贴），从第7个月起另外每月发放500元生活补助费。     六、进修医师日常管理     1.进修医师主管部门     进修医师日常管理工作由医务处负责，进修期间接受医务处和进修科室的双重管理。     2.进修医师进修科目管理     医院根据进修人员申报专业安排进修科目，进修医师本人不得随意更改进修专业和科室，不得随意增加科目，不能安排与进修无关的内容；确需调整者，应有选送单位公函，经医务处批准并与科室协商同意后方可调整。     3.进修医师请假管理     进修医师在进修期间无正当理由不得擅自请假。请假3日以下的，须经所在科室负责人批准；请假3日以上的，须到医务处领取、填写《请假单》，并附上选送单位公函（加盖公章），经医务处批准方可请假，进修结业时间相应顺延。     4.进修医师劳动纪律     进修医师进修时间必须严格遵守我院劳动纪律，严禁迟到、早退、无正当理由脱岗等行为，严禁未经报备、提前结束进修，擅自离院，如遇上述情形，经调查核实，我院将与选送单位联系，不予发放结业证书。     5.进修医师住宿管理（我院暂不提供住宿，可选择协议价酒店）     七、进修医师执业管理参照《双色球红球进修医师管理制度》执行。     八、科室进修管理     1.科室应按医院相关规定接收进修医师     如有特殊情况需临时接收进修医师，需由科室联系医务处协调。未经主管部门同意，各科室不得擅自接收进医师生，对科室擅自接收的进修医师一律不补办进修手续，由此产生的争议，由接收科室及其本人负责。     2.进修医师的培养     ①各科室根据本科室情况及进修医师需求制定进修医师的培养目标和培养计划（包括门诊、病房、相关科室的轮转及讲课计划），并应设专人（主治医师以上人员）负责进修医师带教工作。     ②进修医师进入临床科室后，首先向科主任或住院总医师报到，由住院总分配带教老师。由带教老师进行岗前教育，介绍本科室的基本情况、规章制度、培训内容和方式等具体情况，并记录在本科室的《科室工作手册》中。     ③进修医师在专科进修结束后，由科主任监督，带教老师按照进修医师培养的目标对进修医师进行规范的出科考核，所有考核成绩和结果及有关奖惩情况均记入《科室工作手册》及本人《进修医师结业鉴定表》中。     3.进修医疗质量管理 　　各科室应按医院相关规章制度、根据培养计划对进修医师进行培养及岗位锻炼，进修医师经科室同意、医务处批准后可承担住院医师工作，履行住院医师的岗位职责。对不适合本专业进修学习者，可提出取消进修资格的意见，并报医务处，经审批可终止进修，退回原单位。     九、进修医师结业管理     1.进修医师结业手续 　　进修医师进修期满，医务处根据其考勤、业务考核成绩及科室鉴定进行结业审核，合格者发放结业证书。进修生出现缺勤超过2周或结业审核不合格者不发放结业证书。     办理结业手续时进修生本人需携带：胸卡、《进修医师结业鉴定表》到医务处办理结业手续，如需他人代办还需提供两人身份证复印件及委托书。     2.进修医师离院管理     进修医师必须按我院规定的结业时间办理离院手续，不得擅自提前离院。离院手续由他人代办的，需携带相关委托手续，凡未经医务处批准擅自离院的进修医师，医务处一律不补办进修结业手续。     十、医师进修半年以上者可根据个人申请，医院选派优秀学员至复旦大学附属儿科医院进行短期参观学习。     十一、其他医技科室专业进修医师管理参照本办法实施。